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• 互联网创新跨界大佬乐视，创意idea如何落地？

• 花了数十万部署信息系统，为何工作效率还很低下？

• 每月绩效奖金照常发，为何员工工作仍不积极？

• 天天加班加点工作，努力如何才能被老板知道？

2016年10月27日，“中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”在广州长隆国际会展中心举行。乐视集团、德龙钢铁、京东金融、致远软件、盈世Coremail等嘉宾，现场探讨在互联网+时代，企业如何通过移动管理激活创造力。以下内容精编自嘉宾讨论实录。

乐视、德龙钢铁小伙伴的工作状态是怎样的？

乐视集团信息化部产品总监何灵：如果创意只停留在口头上，没有工具来辅助的话，实际产出是不高的。使用云之家之前，大家通常是建微信群讨论工作。但是项目一些待执行的任务、创意需要跟踪、落地，以前这两部分是脱节的。用了云之家后，通过任务功能，这种创意丢失率基本上为零，沟通成本上，可以节省30%。创意有了落地支持，员工的创造力、活力也被激发出来了。

德龙钢铁CIO郭玉宾：传统企业层级很多，以前是没有扁平化沟通这个概念的。比如员工、客户的诉求提出来了没有人理，或者跟踪很慢。有了云之家后就不一样，比如前段时间公司食堂空调坏了，员工在同事圈里发一条消息反映，老板看到了直接回复，问题很快得到解决。员工诉求能及时得到解决，员工更满意，工作就更主动积极，工作效率也得到提升。

盈世Coremail副总裁吴秀诚：盈世是云之家的战略合作伙伴，云之家里的企业邮箱，是我们做的。邮件属于互联网非常基础的应用，尤其国际化的企业，很多工作都在邮件上跑，信息安全非常重要，因为这是企业开展业务、支撑创造力的前提，所以邮箱安全也尤为需要企业重视。

致远软件副总裁李平：致远软件，作为企业管理软件细分的软件厂商，我们希望通过任务分工、扁平化管理帮助企业用户提升效率。我认为要激活员工首先就要做到关注员工、提升他们的工作体验，比如说关注员工差旅便捷，企业员工福利发放，企业商城，这是2B到2C的关怀，也是我们下一步业务考虑的。

京东金融科技业务部商务总监杨杰：京东金融是服务于资金、提升现金流的一家公司，与云之家通过红包的形式合作，比如打赏激励、红包发放等场景功能合作，这也是激活员工的一种方式。另外，京东金融也可以帮助企业提高资金流转效率，通过现金流匹配，增大营运能力，提高综合盈利能力，有利资金才能更好地激活企业。

云之家产品总监宋凯：用什么东西可以少加班？这个问题本质是怎么把工作跟生活更好的分开。用微信把工作和生活交织在一起是很苦恼的：一会儿跟老板讨论事情，一会儿跟朋友讨论好吃的。所以云之家最简单基本思路是把工作和生活分开，在工作的8小时里通过云之家高效便捷的应用与一站式服务让大家工作起来更轻松简单、更少加班，更好的激活创造力。

通过云之家，员工的工作努力比如加班时长、客户跟进记录、商机线索、贡献的文件资料，这些云之家都会帮你记录下来，通过员工成就体系让员工的努力老板能看得到。所以我们在V8版本也是回归，聚焦在员工身上。因为如果没有人，工具做得再强也没有意义。